协商解除劳动合同赔偿多少

协商解除劳动合同的赔偿标准通常遵循以下规则：

1. 经济补偿计算 ：

每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。

工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算。

工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资计算 ：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 最高补偿限制 ：

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况 ：

劳动者因病或非因工伤残，或不能胜任工作，用人单位除了支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。

对于工伤十级伤残员工，除了经济补偿外，还需考虑工伤赔偿部分。

以上标准根据《劳动合同法》和相关规定制定，具体数额和条件可能因地区而异，需要根据当地法律法规和双方协商确定。

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