过年期间如何算日工资

公司春节放假一个月工资怎么发

根据劳动法规定，公司春节放假一个月工资有两种情况，具体要根据劳动合同来确定。如果劳动合同中明确规定在春节期间发放工资，则公司应按照合同规定支付工资。如果劳动合同没有具体规定春节期间是否发放工资，则需要根据相关政策来判断。

根据国家的法定节假日规定，春节是法定节假日之一，所以公司放假期间不发放工资是违法行为。无论是长假还是短假，公司都应该按照相关法律规定支付员工工资。因此，如果公司春节放假一个月，却没有支付工资，劳动者可以依法维权。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

根据劳动法规定，春节期间不发放工资是违法行为。根据我国的劳动法规定，春节是法定节假日之一，用人单位应该按照劳动合同的约定支付员工工资。所以，公司薪酬制度规定春节放假不发放工资是违法的。

如果公司采用按月度计算工资制度，并且薪酬制度规定春节放假不发放工资，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司支付相应的工资。

请问大侠，一个企业给员工定工资，按月薪怎么算?如果按日薪呢?按日薪31天还是28天?

对于按月薪制度的员工来说，月薪的计算是根据每个月的工作天数来确定的。因为每个月的天数不一样，不同月份也有不同的节假日安排，所以需要根据实际工作天数来计算工资。

按日薪计算工资时，理论上是按照实际工作天数来确定的。但由于每月的天数不同，通常会采用平均每月工作天数来计算。为了公平起见，一般会采用按365天计算，除去法定假日和年休假的天数。所以，按日薪应按365天来计算，而不是31天或28天。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?

根据劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节假期被规定为3天的法定节假日，也就是初一至初三。所以，在过年放假7天的情况下，其中3天是法定放假日，应当有薪；另外4天根据具体情况来确定，如果劳动合同中有相关规定，则应支付工资。

不过，需要注意的是，法定放假日之外的休息日（非法定节假日）一般情况下是不需要支付工资的，所以要根据劳动合同的约定来确定额外休息日的工资支付情况。

过年提前1个月放假，有工资吗?

根据劳动法规定，春节放假期间，工资照发。春节假期一般分为两部分，一部分是国家法定的节假日，即农历正月初一至初三；另一部分是调休。所以，无论是春节提前一个月放假还是按照传统时间放假，都应该支付工资。

根据劳动合同的约定，春节放假期间加班的工资可以按照不低于劳动者工资的200%至300%来支付。对于部分企业规定春节期间放假不发工资的情况，这是违法的。

月薪12000,2021年2月6日放假,春节放21天假,工资应该怎么算?

根据劳动合同的约定来计算工资。根据劳动法规定，春节放假期间加班的工资应按照不低于劳动者工资的200%至300%来支付。所以，如果2021年2月6日放假，春节放假21天，工资应该按照劳动合同的约定来进行计算。

春节放假期间算是出勤吗?

春节放假期间不算出勤。根据国家法定节假日的规定，春节是法定节假日，用人单位应该给员工带薪休假，并按照劳动合同规定的标准支付工资。如果在春节期间需要员工加班工作，用人单位应当支付相应的加班费。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

对于私人企业不发放工资的情况，我认为需要具体情况具体分析。疫情期间对于很多企业来说是一个严重的考验，一些企业由于疫情等因素造成无法正常经营，经济困难，导致无法支付员工工资。

作为小企业主，我能理解这些私人企业的困境。疫情导致企业经营受到了很大的影响，租金等开支也是一个巨大的负担。所以，对于不发放工资的情况，我认为我们应该持宽容和理解的态度。

大家觉得春节期间上班公司要给多少补助才算合理?

我认为，春节期间上班的公司应给予较高的补助，毕竟春节是团圆的大节日，是祖国的传统节日，非常重要。而且，对于很多员工来说，放弃与家人团聚而加班上班是一种牺牲。

补助的高低应该根据不同企业的经济情况来确定，但至少应该是员工平时日常工资的两倍以上。这样既能激励员工，也能充分体现对员工的尊重和重视。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

根据劳动法的规定，劳动者应当得到相应的报酬。所以，公司过年放假期间不发工资是违法的行为。

无论是国家法定节假日还是其他休息日，劳动者都有权利得到工资，这是劳动法所保障的。因此，公司过年放假期间不发工资是不合法的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。